Nua se compromete a realizar su negocio de acuerdo con rigurosos estándares éticos y en cumplimiento con los requisitos legales aplicables. Este código nos guía en nuestras interacciones diarias, tanto dentro como fuera de la empresa. Este Código de Conducta Ética y de Negocios (el "Código de Conducta") se aplica a todos los empleados (incluyendo oficiales), consultores, proveedores, socios comerciales y miembros de la junta directiva de Nua y sus subsidiarias. Este Código de Conducta proporciona pautas generales sobre cómo comportarse para promover una conducta honesta y ética, incluyendo los siguientes valores éticos:

 

Honestidad: Los empleados de Nua deben ser honestos en todas las comunicaciones y transacciones relacionadas con la empresa. No se permiten actos de fraude, engaño o cualquier otra actividad deshonesta.

 

Responsabilidad: Los empleados de Nua deben ser responsables de su comportamiento y de las consecuencias de sus acciones. Esto incluye cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa, cumplir con las leyes y regulaciones aplicables, y tomar medidas para corregir cualquier comportamiento que no cumpla con los estándares éticos de la empresa.

 

Respeto: Los empleados de Nua deben tratar a los demás con respeto y dignidad. Esto incluye evitar cualquier forma de discriminación o acoso basado en la raza, el color, la religión, el género, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, la discapacidad u otra característica protegida por la ley.

 

Integridad: Los empleados de Nua deben actuar con integridad en todas las situaciones y mantener los más altos estándares éticos. Esto incluye no hacer promesas falsas, no aceptar sobornos o regalos inapropiados, y no participar en actividades ilegales o poco éticas.

 

Transparencia: Los empleados de Nua deben ser transparentes en sus comunicaciones y transacciones relacionadas con la empresa. Esto incluye la divulgación completa y precisa de la información financiera y la divulgación oportuna de cualquier conflicto de intereses o de cualquier asunto que pueda afectar la integridad de la empresa.

 

Conflicto de intereses: Los empleados de Nua no deben involucrarse en ninguna actividad o tener ningún interés personal que presente un "conflicto de intereses" y es importante evitar incluso la apariencia de un conflicto de intereses. Un conflicto de intereses ocurre cuando los intereses personales del empleado interfieren con los intereses comerciales de Nua.

​

Confidencialidad. Los empleados deben mantener la confidencialidad de la información crítica para el negocio de Nua que podría ser útil para competidores o perjudicial para Nua si se divulga (nos referimos a esto como Información Confidencial), excepto cuando la divulgación esté autorizada o legalmente requerida. Esta obligación también se aplica a la información confidencial de nuestros clientes, proveedores, socios comerciales, instituciones financieras y cualquier otro socio de terceros.

 

Trato Justo. Nua hace una prioridad tratar a todos de manera justa y exige que todos los empleados hagan lo mismo. Esto significa que los empleados deben comportarse de manera honesta y ética al llevar a cabo el negocio de Nua, y tratar con justicia a los empleados, clientes, proveedores y otros terceros de Nua.

 

Exactitud de Libros y Registros. Los libros, registros y cuentas financieras y de otra índole de Nua deben mantenerse de manera precisa y de acuerdo con las regulaciones y estándares aplicables, y deben reflejar con precisión la verdadera naturaleza de las transacciones que registran.

 

Discriminación y Acoso. La diversidad y la inclusión son valores importantes de Nua. El acoso o discriminación por cualquier empleado, director o consultor basado en raza, color, credo, género, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, estado familiar o cualquier otra condición protegida está estrictamente prohibido.

​

Otras Políticas de Nua. Este Código de Conducta está destinado a complementar, pero no reemplazar, otras políticas de Nua. Si otra política entra en conflicto con este Código de Conducta, debe seguir este Código de Conducta.

 

Preguntas; Denuncia de Violaciones. Nua lo alienta a consultar con las personas correspondientes si tiene alguna pregunta sobre cómo cumplir con este Código de Conducta.